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Estamos a distribuir novas versões das aplicações XRP para apoio aos recursos humanos. Estas versões trazem dezenas de melhorias em todas as aplicações, cuidámos do interface e afinámos muitas funcionalidades. 

No seguimento desta newsletter encontra um sumário do que julgamos mais relevante.

Com os nossos melhores cumprimentos,

A equipa do XRP|RH


OS XRP'S PARA APOIO ADMINISTRATIVO
Passou a ser possível fixar a moeda base por empresa (ex: Portugal - Euro; Angola - Kwanza);
Na gestão de ajudas de custo, permitimos ter valores diferentes por grupos de colaboradores;
Um plafond passou a poder reunir vários serviços;
Num mesmo relatório podem agora coexistir despesas para diferentes centros de custo.

Gestão de férias

Introduzimos a possibilidade de  circuitos de aprovação diferentes dentro da mesma organização;
Criámos, nos mapas de equipa, a consulta por organograma;
Introduzimos e-mails para relembrar as chefias de férias/processos de alteração por aprovar.

Gestão de ausências
◼ Passou a ser possível compensar uma falta com férias;
As ausências podem agora ser em horas, minutos ou dias;
Introduzimos e-mails para relembrar as chefias de processos por aprovar.

Gestão de horários
Melhorámos a gestão dos horários flexíveis criando manchas de presença obrigatória por grupos de trabalhadores;
Introduzimos a possibilidade do saldo semanal (presença versus contrato) ir a banco de horas.
Introduzimos a possibilidade de comunicar entradas e saídas a prestadores de serviços externos (ex: serviços de medicina no trabalho);
Cada cliente pode agora parametrizar as regras para alterações de campos pelos colaboradores (ex: obrigatoriedade de documento para mudanças de morada);
Na publicação de notícias no portal, pode agora ser enviada uma comunicação por e-mail.


XRP'S PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
Melhorámos a biblioteca digital, permitindo que o responsável por um módulo possa notificar os colegas por e-mail quando faz atualizações nos conteúdos;
Os formadores, podem passar a ter acesso direto aos resultados das avaliações da formação;
Na gestão de qualificações simplificámos o funcionamento dos cursos recorrentes;
Introduzimos novos indicadores no dashboard.  
Nos objetivos de catálogo introduzimos a possibilidade de descentralizar a gestão, permitindo quer a ligação dos objetivos a sistemas externos, quer a atribuição a responsáveis;
Completámos a ligação da gestão de competências à formação, permitindo na avaliação de desempenho saber qual a formação efetuada por competência;
Melhorámos a gestão das avaliações por projeto sendo agora mais fácil o lançamento de avaliações individuais;
Introduzimos a possibilidade de ciclos de avaliação contínuos.
Introduzimos a possibilidade de cada cliente parametrizar os campos da sua ficha de candidato;
Passou a estar disponível a integração com Outlook para marcação de entrevistas;
Melhorámos a área do candidato permitindo agora que possa responder a ofertas e atualizar o CV num único passo.


 
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