XRP |GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

A aplicação informática XRP |GESTÃO POR COMPETÊNCIAS permite implantar uma prática de gestão de recursos humanos assente no conhecimento das competências e das qualificações dos colaboradores. A aplicação permite a gestão das carreiras/funções, regista o histórico de avaliações e efetua o levantamento das necessidades de desenvolvimento e/ou formação, e disponibiliza relatórios e motores de pesquisa que permitem melhorar a tomada de decisão.

Como principais benefícios da aplicação, destacamos:

• Assegura a gestão por funções, permitindo definir as competências necessárias e as regras de qualificação;
• Possibilidade de estabelecer planos de carreiras com definição dos níveis de competências requeridos;
• Processo de avaliação das competências com possibilidade de avaliar o nível de proficiência face ao requerido pela função e pelo nível global de proficiência;
• Processo de levantamento das necessidades de desenvolvimento com possibilidade de acesso direto a outras aplicações (por exemplo, a Gestão de Formação);
• Fácil extração de estatística para análise de gaps e lacunas, quer individuais, quer por unidade;
• Motor de pesquisa e relatórios que permitem encontrar colaboradores de acordo com o nível de proficiência, a qualificação na competência e/ou a função.

Principais características e funcionalidades:

• Árvore de competências com três níveis;
• Gestão das áreas/carreiras/funções com três níveis;
• Cada colaborador pode ter mais do que uma função associada (por exemplo, de corrente e de referência);
• Possibilidade de avaliação das competências associadas à função e de competências livres;
• Dois processos distintos mas integrados:
  • Análise de competências;
  • Desenvolvimento de competências.
• Possibilita a integração da formação com a gestão por competências, permitindo definir:
  • Plano de formação para a carreira;
  • Plano de formação para o posto e identificar o “caminho” de formação para a qualificação.
• Relatórios e motores de pesquisa de acordo com o organograma;
• Emissão de avisos configuráveis para determinados gaps e lacunas;
• Relatórios que permitem identificar, por competência, função ou unidade, lacunas e gaps.

    É possível efetuar a avaliação para
    competências pertencentes à carreira e/ou livres.

    A aplicação disponibiliza informação
    on-line que permite compreender as competências da organização,
    pontos fortes e lacunas.

---

Para informações adicionais, poderá contactar-nos pelo e-mail Informações RH ou pelo telefone (+351) 21 381 17 10.