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A Escrita Digital foi escolhida pelo CERMI (Centro de Energias Renováveis e Manutenção Industrial) de Cabo Verde para fornecimento da aplicação XRP |Formação, com o objetivo de apoiar formadores e formandos nos seus estudos.

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XRP |Gestão por Competências - Atualizações - 1º Semestre de 2009
Junho 2009
Ao longo do primeiro semestre de 2009 introduzimos um conjunto de novas funcionalidades, alterações e melhorias nas nossas aplicações informáticas para apoio aos recursos humanos.
Seguidamente pode encontrar um sumário das alterações mais relevantes na área da Gestão por Competências.
  • Relatórios
    Introduzimos um quadro resumo de indicadores que permite detectar “gaps” de competências, quer a nível individual, quer na organização como um todo. A seguir ao relatório é possível especificar quais acções de desenvolvimento para cada competência.

  • Detecção de funções Melhorámos o motor que permite encontrar as funções mais adequadas para um determinado utilizador (ou grupo de utilizadores). Os critérios de detecção, incluem a especificação do gap aceitável, do número mínimo de competências que têm de existir entre o perfil do utilizador e a função e possibilitámos a inclusão de restrições laborais, nomeadamente a nível de horário e trabalho por turnos.
  • Auto-avaliação e Gráficos
    Foi introduzida a possibilidade de auto-avaliação com comparação automática entre a auto-avaliação e avaliação da chefia. A análise de desvios é mostrada através de um gráfico tipo “Radar”. Este gráfico está sempre disponível para o avaliador e pode ser disponibilizado ao avaliado. Adicionámos também a possibilidade de existir uma avaliação inicial, independente da avaliação final, o que permite que a avaliação inicial pelo avaliador seja feita sem conhecimento da auto-avaliação.
  • Desenvolvimento de competências
    Incluímos a possibilidade de durante o processo de desenvolvimento permitir adicionar informação sobre as actividades de desenvolvimento e sugerir cursos de uma base de dados facilmente actualizável. É também configurável por processo quantas prioridades podem ser definidas.


2º Semestre de 2009

Este Verão o nosso foco está em adicionar a avaliação 360º à aplicação de avaliação de desempenho e melhorar o módulo de relatórios nesta aplicação.


Para uma lista completa das melhorias em cada aplicação, por favor, contacte-nos pelo telefone 21 3811710, ou envie-nos um e–mail para: Informações RH
 

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