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◼ Melhoria da área reservada acessível aos candidatos, permitindo, agora, a atualização de dados e a substituição do CV em ficheiro.
◼ Introdução da possibilidade de trabalhar com uma base de dados normalizada para formação/cursos. Esta opção permite que, quando o candidato preenche a sua candidatura, possa enquadrar a formação recebida nas áreas definidas pela organização e, consequentemente, otimizar a pesquisa;
◼ Alteração na integração com o LinkedIn, sendo agora mais fácil publicar o anúncio diretamente;
◼ Melhoria do funcionamento do motor de busca avançado de candidatos, possibilitando uma maior velocidade na obtenção de resultados e incluindo novos critérios, como cursos, escolas e data de atualização;
◼ Na funcionalidade para gerir processos de recrutamento, foi introduzida a possibilidade de, em cada processo, cada cliente possa definir os estados associados a cada candidato, assim como formulários para recolha da informação de entrevistas;
◼ Introdução de dashboards na aplicação, os quais fornecem, em gráfico, informação sobre as candidaturas recebidas e, nos processos individuais de recrutamento, informações dos candidatos de acordo com a sua situação no processo.
 
 
Ler também:   XRP |RECRUTAMENTO
XRP |RECURSOS HUMANOS – clientes
   

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