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Escrita Digital instala XRP |Formação no CERMI

A Escrita Digital foi escolhida pelo CERMI (Centro de Energias Renováveis e Manutenção Industrial) de Cabo Verde para fornecimento da aplicação XRP |Formação, com o objetivo de apoiar formadores e formandos nos seus estudos.

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XRP |Recursos Humanos - Actualizações - 1º trimestre de 2012
Março 2012
Neste último semestre, lançámos novas versões em quase todas as aplicações da família XRP. De seguida, apresentamos as funcionalidades mais relevantes que incorporámos em cada uma daquelas aplicações.


XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos

Avaliação mensal de objetivos
Reforçámos as funcionalidades para as organizações que têm de avaliar objetivos numa base mensal, simplificando a forma como se procede à fixação e à recolha de objetivos. Criámos o conceito de conta corrente, que permite ir efetuando pagamentos por conta e proceder ao acerto no final do período.

Relatórios
Melhorámos os relatórios que são disponibilizados ao longo do processo, sendo, agora, possível ver a distribuição de resultados global da organização com o processo a decorrer.

XRP |Gestão por Competências

Avaliação de competências
Na versão 2.40, incluímos a possibilidade de, num processo de avaliação, tirar duas notas: o nível de competência (já disponível) e a avaliação face à função desempenhada. Incorporámos também os relatórios com esta informação já trabalhada.

Desenvolvimento de competências/Levantamento das necessidades de formação
O avaliador pode, agora, propor cursos ligados a competências, bem como outras ações, não pertencentes ao catálogo de cursos, mas associadas às competências.

XRP |Gestão da Formação

Grau de frequência dos cursos
Introduzimos a validação do grau de frequência, antes de se proceder à avaliação da formação.

Plano de formação
Melhorámos os relatórios que permitem perceber o grau de cumprimento do plano de formação.

Gestão documental
Incorporámos a possibilidade de associar documentos digitalizados (por exemplo, certificados, folhas de presença, folhas de sumário), quer emitidos pela própria aplicação, quer externos.

XRP |Gestão de Turnos e Banco de Horas

Na versão 2.4, melhorámos a empatia da aplicação para os trabalhadores em regime de adaptabilidade e flexibilizámos as regras de modo a que cada empresa possa configurar as regras de acumulação do saldo de horas de acordo com as suas políticas.

XRP |Gestão de Talento

Template
Concebemos a possibilidade de cada cliente criar a sua ficha de colaborador, o que irá permitir-lhe agrupar a informação que considera mais relevante e, assim, poder comparar facilmente diferentes candidatos face a uma função. Esta funcionalidade irá facilitar certamente a avaliação dos candidatos por quem tem de decidir-se.

XRP |Portal do Colaborador

Incorporámos na aplicação a possibilidade de trocar mensagens e documentos com o colaborador, ficando o registo na própria aplicação. Alargámos os processos de alerta de aniversário por forma a incluir os familiares próximos dos colaboradores. Alterámos a forma de visualizar o acumulado de remunerações de modo a ser possível a consulta hierárquica.

XRP |Recrutamento

  • Lançámos a possibilidade de emitir um e-mail convidando uma seleção de candidatos a responder a um anúncio;
  • Melhorámos a forma como cada candidato pode atualizar o seu curriculum;
  • Criámos um processo que permite notificar um candidato de forma regular para saber se quer atualizar o seu curriculum;
  • Na versão para empresas de recrutamento, lançámos a possibilidade de criar clientes e de associar ao cliente os diferentes processos de recrutamento.


Em que estamos a trabalhar?

Atualmente, estamos focados:
  • Na aplicação XRP |Portal do Colaborador, estamos a trabalhar numa nova funcionalidade que irá permitir disponibilizar on-line as declarações mais frequentemente solicitadas pelos colaboradores (por exemplo, para efeitos bancários);
  • Na aplicação XRP |Gestão da Formação, estamos a desenvolver um sistema de alertas que permita ao gestor de formação aperceber-se de anomalias nas ações de formação a partir da informação gerada aquando da avaliação da formação;
  • Na aplicação XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos, estamos a desenvolver uma forma de, a qualquer momento, tirar relatórios que cruzem avaliações respeitantes a diferentes períodos temporais e diferentes processos (por exemplo, objetivos, análise de competências);
  • Na aplicação XRP |Férias e Faltas. Esta aplicação irá ter uma nova release em maio. Esta release trará como principal novidade um ambiente inteiramente gráfico, que permite ver, em mapa, todo o plano de férias, as faltas e respetiva tipologia, quer para um colaborador, quer para uma unidade no seu conjunto.


 

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