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NOTAS TÉCNICAS
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XRP |Gestão de Frota
IFRS 16 - funcionalidades disponíveis |
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XRP |Recursos Humanos - Actualizações - 1º Semestre de 2011
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Julho 2011
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Nas aplicações informáticas para apoio à gestão dos recursos humanos continuámos o processo contínuo de desenvolvimento de funcionalidades que permitam incorporar nas organizações ferramentas que aperfeiçoem a gestão de pessoas e potenciem a competitividade. Encontra uma descrição mais exaustiva de todas as melhorias e funcionalidades em cada aplicação, no desenvolvimento do artigo.
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XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos
Auto-avaliação
Incorporámos a possibilidade de a auto-avaliação contar para a nota final com peso configurável por processo. Esta funcionalidade pode ser útil para incentivar os avaliados a fazerem a sua auto-avaliação.
Distribuição de resultados
Incluímos a possibilidade de com o processo em curso aparecer a distribuição de resultados global da empresa no gráfico de distribuição de resultados, o que permite a cada avaliador comparar as avaliações na sua equipa com as da empresa. O momento em que a informação é disponibilizada é definido pelos gestores do processo.
XRP |Gestão por Competências
Gestão de carreiras
O foco neste semestre foi o desenvolvimento de funcionalidades que permitam que a aplicação sustente uma prática de gestão de recursos humanos assente no conceito de gestão de carreiras. Para atingir este objectivo introduzimos o processo de protocolo de conhecimento da função e melhorámos as possibilidades de configuração do template da função.
XRP |Gestão da Formação
Avaliação do impacto
Introduzimos a possibilidade de efectuar a avaliação das competências associadas ao curso, quando da avaliação de impacto.
Plano de formação
Introduzimos a possibilidade de associar cursos fora do catálogo e actividades de desenvolvimento de competências ao plano de formação. Simplificámos os relatórios sobre o cumprimento do plano de formação. Agora, existem apenas duas opções ao pedir o relatório, plano cumprido e plano por cumprir.
XRP |Gestão de Talento
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Tableau de bord
Criámos a ficha do colaborador que permite que as chefias e os responsáveis pelos recursos humanos possam, num único ecrã, ter a informação mais relevante sobre o colaborador. O ecrã é configurável, podendo ter informação dos indicadores de talento e potencial, o gráfico com a localização da pessoa, últimas avaliações e informação como o salário, últimas promoções e funções desempenhadas.
XRP |Gestão de Turnos
Férias
Dotámos esta aplicação com a possibilidade do colaborador marcar as férias na própria aplicação, o que veio permitir efectuar a marcação das férias em simultâneo com o planeamento dos turnos. Com esta funcionalidade, introduzimos também o conceito de número mínimo e número recomendado de colaboradores, o que permite às equipas ao marcarem as suas férias terem a percepção do número de pessoas que podem ir em simultâneo num período.
XRP |Recrutamento
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Actualização de dados on-line
Introduzimos a possibilidade de um candidato poder ser convidado on-line a responder a uma oferta, bem como actualizar o seu currículo.
O procedimento é simples, a aplicação envia um e-mail, nesse e-mail segue um link e basta ao candidato clicar para encontrar as ofertas disponíveis, poder visualizá-las e responder, bem como actualizar o seu currículo.
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Clique no menu de topo «Recrutamento»
e saiba como aplicamos este módulo
na Escrita Digital.
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PRÓXIMAS NOVIDADES
Na aplicação XRP |Gestão de Talento, estamos a trabalhar numa forma mais fácil de recolher informação não enquadrável em competências.
Na aplicação XRP |Gestão da Formação, estamos a construir uma funcionalidade que apenas permite o preenchimento das avaliações se o formando frequentou um número mínimo de horas na acção de formação, de modo a aumentar a credibilidade da sua avaliação.
Na aplicação XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos, estamos a melhorar o lançamento de processos de modo a tornar a aplicação mais flexível e a ser possível lançar processos de avaliação apenas especificando os avaliados, tudo o resto será automático. Acreditamos que esta funcionalidade traz novas possibilidades à aplicação, nomeadamente na avaliação individual e em circunstâncias particulares (por exemplo, avaliação por fim de período experimental e avaliação para renovação de contrato).
Para uma lista completa das melhorias em cada aplicação, por favor, contacte-nos pelo telefone 21 381 17 10 ou envie-nos um e–mail para: Informações RH
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