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XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos
Novembro 2018
   
  • Introduzimos o conceito de mentor. O mentor tem acesso ao histórico do colaborador, pode requerer avaliações e ser avaliador dos seus mentorandos;
  • Nas avaliações por projeto, introduzimos a possibilidade de registo de campos obrigatórios, que, para além de acompanharem a avaliação, podem aparecer nas linhas de histórico. Esta funcionalidade permite identificar facilmente quem avaliou, quando e o projeto em questão, sem necessidade de ver a avaliação na totalidade;
  • Também nas avaliações por projeto e/ou pontuais, introduzimos alertas de avaliação, possibilitando aos gestores de um projeto identificarem avaliações e, consequentemente, colaboradores que necessitam de acompanhamento;
  • Nos objetivos do catálogo, introduzimos a possibilidade de visualizar o realizado ao longo dos meses, quer na própria ficha de avaliação, quer no portal do colaborador.
 
Ler também:   XRP |AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR OBJETIVOS
XRP |RECURSOS HUMANOS – clientes
   

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