Português Español English
EM DESTAQUE



CA Seguros: um caso de sucesso com o XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos

«Avaliação de desempenho: um caso prático numa seguradora»
Na rubrica "Boas práticas" do n.º 82 da RH Magazine, o Dr. Tomé Gil, diretor-geral da Escrita Digital, assina um artigo no qual dá conta do caso de sucesso da aplicação XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos na CA Seguros.

 newsletter   recrutamento   contactos 
RSS
facebook
Linked in
XRP |Gestão por Competências
A aplicação informática XRP |Gestão por Competências permite implantar uma prática de gestão de recursos humanos assente no conhecimento das competências e das qualificações dos colaboradores. A aplicação permite a gestão das carreiras/funções, regista o histórico de avaliações e efetua o levantamento das necessidades de desenvolvimento e/ou formação, e disponibiliza relatórios e motores de pesquisa que permitem melhorar a tomada de decisão.

Como principais benefícios da aplicação, destacamos:
  • Assegura a gestão por funções, permitindo definir as competências necessárias e as regras de qualificação;
  • Possibilidade de estabelecer planos de carreiras com definição dos níveis de competências requeridos;
  • Processo de avaliação das competências com possibilidade de avaliar o nível de proficiência face ao requerido pela função e pelo nível global de proficiência;
  • Processo de levantamento das necessidades de desenvolvimento com possibilidade de acesso direto a outras aplicações (por exemplo, a Gestão de Formação);
  • Fácil extração de estatística para análise de gaps e lacunas, quer individuais, quer por unidade;
  • Motor de pesquisa e relatórios que permitem encontrar colaboradores de acordo com o nível de proficiência, a qualificação na competência e/ou a função.
Principais características e funcionalidades:
  • Árvore de competências com três níveis;
  • Gestão das áreas/carreiras/funções com três níveis;
  • Cada colaborador pode ter mais do que uma função associada (por exemplo, de corrente e de referência);
  • Possibilidade de avaliação das competências associadas à função e de competências livres;
  • Dois processos distintos mas integrados:
    • Análise de competências;
    • Desenvolvimento de competências.
  • Possibilita a integração da formação com a gestão por competências, permitindo definir:
    • Plano de formação para a carreira;
    • Plano de formação para o posto e identificar o “caminho” de formação para a qualificação.
  • Relatórios e motores de pesquisa de acordo com o organograma;
  • Emissão de avisos configuráveis para determinados gaps e lacunas;
  • Relatórios que permitem identificar, por competência, função ou unidade, lacunas e gaps.
    É possível efetuar a avaliação para
    competências pertencentes à carreira e/ou livres.
    A aplicação disponibiliza informação
    on-line que permite compreender as competências da organização,
    pontos fortes e lacunas.


Para obter uma descrição mais detalhada do produto, basta fazer download do documento associado. Para informações adicionais ou para solicitar uma demonstração, basta enviar um e-mail para: Informações RH ou contactar-nos pelo telefone 21 381 17 10.
 
Documentos associados:   XRP |Gestão por Competências
Ler também:   XRP |Gestão por Competências - Actualizações - 1º Semestre 2011 , Julho 2011
XRP |Recursos Humanos – Clientes
   

Partilhar |
Adicionar aos Favoritos Imprimir Home style= Voltar
 política de privacidade  |  ficha técnica   copyright Escrita Digital, S.A. 2002