• Permite a visualização gráfica on-line do mapa de afetação;
• Dá, aos chefes de equipa, uma ferramenta de planeamento;
• Permite o planeamento dos turnos integrando a informação das férias;
• Permite a colocação das faltas nos regimes de adaptabilidade e de banco de horas;
• Permite a marcação das férias e a definição do número mínimo ao serviço num período;
• Permite a extração imediata dos mapas exigidos pela legislação laboral;
• Cada trabalhador fica com o histórico dos períodos em que trabalhou e com a informação do seu saldo de horas.

Para a gestão de recursos humanos
• Possibilidade de escolher, para cada grupo, se o planeamento é feito de forma manual pelo chefe do grupo ou em modo automático;
• Geração automática dos mapas legais;
• Possibilidade de normalizar horários/turnos;
• Controlo das horas efetivas de trabalho;
• Integração ou gestão na própria aplicação de férias e faltas;
• Possibilidade de fixar os ciclos de planeamento com a duração e a antecedência desejadas;
• Workflow de pedido de alteração de horário com circuito de autorizações.
  
  Para os gestores:
• Ferramenta de planeamento com visualização em gráfico de quem está a trabalhar;
• Controlo de horas e possibilidade de conhecer a conta-corrente por colaborador;
• Gestão automática dos dias de descanso.
  
  Para os colaboradores:
• Possibilidade de conhecerem on-line os seus períodos de trabalho;
• Registo do histórico com informação da conta-corrente de horas;
• Possibilidade de marcarem as férias.

O gestor pode planear a afetação dos seus colaboradores aos turnos/escalas.

A aplicação fornece informação sobre os saldos de horas de cada trabalhador.